Специалистът по гаражни врати е особено ангажиран с младите професионалисти / Асоциацията на работодателите признава Novoferm в кампанията "Отлично обучение!"
Участие в търговски панаири като част от търговския екип по време на стажа, помощ при поддръжката на обекта, планиране и изпълнение на технически проект за собствена зала на фирмата на собствена отговорност и опит във всички отдели и на различни места с най-различни задачи: Всеки, който завършва стаж в Novoferm в Халдерн и Изселбург-Верт, получава широк спектър от задачи и се използва пълноценно от самото начало. "Впечатляващо е колко индивидуализирано и всеобхватно е обучението тук, както и че Novoferm влияе и управлява смяната на поколенията със собствените си младши служители по такъв целенасочен начин", казва Дженифър Миделкамп от Сдружението на предприемачите, като дава висока оценка на дружеството член. Като признание за това тя връчи на ръководителите на обучението сертификат "ExcellentTraining!" и подаръчна кошница.
Андреас Хьомке, ръководител на отдел "Човешки ресурси", прие наградата в присъствието на много обучаеми. "Радваме се да получим това специално признание. Броят на стажовете е постоянен и като цяло сме в състояние да предложим на всички стажанти постоянна позиция." Компанията обучава стажанти в четири професии: Промишлени служители и механици, технологични специалисти и техници по електроника за промишлено инженерство. Стажантите се обучават и в рамките на обединение за обучение с две други индустриални компании, което им дава възможност да придобият цялостна представа за индустрията. Новите подходи, използвани при набирането на персонал, също са примерни, като ключовата дума тук са социалните медии. Говорителката на пресслужбата Хайке Вербеек съобщава: "В Instagram, Facebook и YouTube се появяват видеоклипове в стил "градушка от въпроси". В тях нашите стажанти разказват за избора си на професия и за задачите си". Обнадеждаващо е, че все повече кандидати потвърждават в интервютата, че решението им в полза на Novoferm се дължи и на тези автентични прозрения за екипа.
"Съществува огромен недостиг на квалифицирана работна ръка - въпреки всички кризи като коронавируса, експлозията в цените на енергията и суровините, проблемите във веригата за доставки и войната. Ето защо през юли предприятията в региона на Мюнстерланд увеличиха броя на предлаганите стажове с още 10,4%", казва Волфганг Шмитц, управляващ директор на работодателската асоциация. В тази страна фирмите се придържат към програмите си за обучение и показват образцов ангажимент към следващото поколение. "Ние хвърляме светлина върху тази функция на ролеви модел и отличаваме особено активни компании членки в рамките на кампанията "AusgezeichnetAusbilden!"."
Наградата на работодателската организация е част от второто издание на #NRWirtschaftBildetAus, кампания за обучение на unternehmer nrw. Целта е да се популяризира обучението, наред с другото, и с помощта на видеоклипове в YouTube. Всяка година за тази цел работодателската организация довежда в район Боркен и InfoTruck на металургичната и електротехническата промишленост, както съобщава Миделкамп: "Тази година 132 младежи имаха възможност да се запознаят с техническите професии, включително в Novoferm във Верт, да изпробват сами типична работа и да разговарят с обучаващи се в производството."
